SAS uitgeroepen tot Great Place to Work

woensdag 16 april 2008

Benoeming onderstreept goed werkgeverschap

Huizen, 16 april 2008 – SAS, leverancier van business intelligence- en
analytische software, is in Nederland uitgeroepen tot Great Place to Work.
Het Great Place to Work Institute stelt jaarlijks deze lijst met beste
werkgevers samen op basis van een kwalitatief onderzoek onder medewerkers
van de deelnemende bedrijven. In Nederland is dit voor SAS de tweede
onderscheiding voor zijn goede werkgeverschap. Het bedrijf werd vorig jaar
al in Nederland uitgeroepen tot Top ICT Werkgever.

De definitie van een Great Place to Work is een organisatie waar werknemers
vertrouwen hebben in het management, trots zijn op wat ze doen en plezier
hebben met hun collega's. Het onderzoek bestaat uit twee onderdelen: een
Trust index waarmee de mate van vertrouwen, trots en kameraadschap onder het
personeel wordt gemeten. Daarnaast verkrijgt men met een Culture Audit bij
het management inzicht in het beleid van de participerende organisatie. SAS
scoorde op beide gebieden hoog en wist dit jaar als nieuwkomer direct een
zesde plaats op de ranglijst te bereiken.

24-uurs helpdesk voor medewerkers
Het is duidelijk dat de ruim 120 Nederlandse medewerkers van SAS zich goed
voelen bij de bedrijfscultuur die zorgvuldig tot stand is gebracht door CEO
en oprichter Jim Goodnight. Het personeelsverloop ligt met 7 procent
structureel onder het marktgemiddelde. Goodnight's visie is: 'Als je goed
bent voor je medewerkers, dan komt dit ook hun prestaties ten goede'. SAS
draagt daarom niet alleen met goede arbeidsvoorwaarden en
ontwikkelingsprogramma's zorg voor zijn medewerkers, maar biedt ook buiten
de werkvloer ondersteuning. Zo hebben alle medewerkers van SAS middels het
Employee Assistance Programme het nummer van een 24-uurs helpdesk die hen
zowel in werk- als privékwesties over bijvoorbeeld financiën en het gezin,
terzijde staat.

Trouwe en tevreden medewerkers resulteren bij SAS in een hoge productiviteit
en sterke continuiteit in klantrelaties. "Ook blijft de kennis van onze
medewerkers zo binnen de organisatie waarmee we veel innovatiekracht hebben
opgebouwd", vertelt HR-manager Remco Korzaan. Hij is trots op het feit dat
SAS als nieuwkomer in de Great Place to Work ranglijst direct een zesde
plaats inneemt. "Het is een bekroning op ons personeelsbeleid waar het
welzijn van de medewerker een centrale plaats inneemt. Uiteraard heb je als
werkgever niet alle factoren onder controle, maar je kunt vanuit het bedrijf
wel een prettige basis bieden."

posted by Ward @ 15:35