Manager gelooft thuiswerker niet

woensdag 2 mei 2007

Nieuwegein, 2 mei 2007 - Nieuw onderzoek onder ruim 1200 Britse werknemers
in opdracht van Mitel, leverancier van IP-communicatie-oplossingen, toont
aan dat een op de vijf managers (21 procent) denkt dat de medewerker die
aankondigt vandaag thuis te werken, het die dag rustig aan gaat doen.

Sterker nog, ruim een derde (37 procent) van de managers is ervan overtuigd
dat als medewerkers thuis mogen werken, ze die tijd zullen aangrijpen voor
persoonlijke activiteiten zoals een langere lunch, of de invulling van hun
sociale leven. Meer dan tweederde van de medewerkers (68 procent) vindt dat
als ze thuis mogen werken, ze flexibeler om kunnen gaan met werk. Hierdoor
vinden ze dat ze productiever zijn (30 procent) en uiteindelijk zelfs meer
werken dan strikt noodzakelijk (28 procent).

Uit het onderzoek blijkt verder dat als wordt gevraagd naar de houding van
medewerkers ten opzichte van thuiswerken, bijna een op de vijf medewerkers
het liefst twee dagen thuis zou werken. Meer dan de helft van de medewerkers
(55 procent) vindt thuiswerken acceptabel op elk niveau in een organisatie.

Pschycholoog en expert op het gebied van productiviteit, Dr. David Lewis:
"Managers moeten begrijpen dat iedereen een verschillende manier van werken
heeft. Door je personeel toe te staan te werken op de manier waarop zij
zichzelf het beste in staat achten de gewenste resultaten te behalen, kan
dit alleen maar bijdragen aan hun gevoel van welbehagen. Nog belangrijker:
hun productiviteit en klantgerichtheid neemt toe. Het is allemaal een
kwestie van vertrouwen. Als je je medewerkers respecteert en vertrouwt dat
ze het werk gedaan krijgen, zal dit andersom ook gelden. Daarom zullen ze
hun werk zo goed mogelijk proberen te doen of ze nu op kantoor zijn of
niet."

De grootste voordelen die telewerken oplevert, zijn het verminderen van
overheadkosten, het verhogen van klanttevredenheid, toenemende
productiviteit en personeel dat blijft. Bedrijven beginnen echter ook in te
zien dat ze ook hun milieuverantwoordelijkheid nemen door mensen te laten
thuiswerken. Dit vermindert het fileprobleem en de uitstoot van
broeikas-gassen.

Veel werkgevers zijn echter nog steeds in de veronderstelling dat de
technologie die thuiswerken mogelijk maakt onbetrouwbaar en langzaam is. Dit
is in de realiteit niet zo. "Nu een groot deel van de huishoudens beschikt
over snelle breedbandaansluitingen en een enorme rijkdom aan
telecommunicatietechnologie, zoals IP-technologie, die inmiddels betaalbaar
is, is de technologie die thuiswerken mogelijk maakt inmiddels verder
ontwikkeld dan ooit," aldus Graham Bevington, managing director van Mitel.

Door het gebruik van virtuele teams; die communiceren via instant messaging,
mogelijkheden hebben om video- en conference calls te starten en documenten
van het netwerk te delen, kunnen mensen thuis of buiten kantoor volledig
functioneren.

Over het onderzoek
Het onderzoek werd uitgevoerd door het Britse Continental research en
YouGov. Er namen ruim 1200 managers en medewerkers deel aan het onderzoek
dat in januari 2007 plaatsvond.

posted by Ward @ 15:11